En todo el mundo, empresas grandes y pequeñas, consultores, organizaciones sin fines de lucro, asociaciones comerciales y agencias gubernamentales incorporan Ethics Unwrapped en los programas de educación y capacitación de los empleados. Todos dentro de una organización se benefician al agregar la ética del comportamiento a un programa de capacitación en ética y cumplimiento.
Ethics Unwrapped desarrolló un curso de desarrollo profesional a pedido en línea con Texas Executive Education, utilizando el contenido de Ethics Unwrapped, al que se puede acceder aquí.
Para fomentar una cultura organizacional ética y estimular el pensamiento de todos acerca de la ética y el liderazgo, considere implementar una o más de estas actividades en su organización:
- Presente un video de Ética definida en su boletín electrónico, en los canales de redes sociales o en la intranet de su empresa. Haga una pregunta sobre el contenido y solicite comentarios de los empleados.
- Comparta un blog de Ethics Unwrapped cada mes en su boletín electrónico, reunión de equipo o en la intranet de su empresa para estimular la conversación sobre ética dentro de su organización.
- Muestre un video de Ética sin envolver o comparta un estudio de caso de Ética sin envolver en reuniones de la empresa o del equipo para presentar la ética. Use las preguntas de discusión para iniciar la conversación.
- Mejorar la capacitación en ética y cumplimiento mediante la incorporación de la ética del comportamiento. Muchos conceptos de ética del comportamiento se aplican a nivel macro a las organizaciones, así como a nivel individual.
- Organice sesiones regulares de aprendizaje de equipos o empresas o eventos de «almuerzo y aprendizaje». Muestre un video de Ética sin envolver y use las preguntas de discusión o el estudio de caso relacionado para iniciar una conversación sobre ética. Reflexiona sobre el vídeo.¿Cómo se manifiesta este concepto en el lugar de trabajo? ¿Cómo las experiencias y los comportamientos de los empleados reflejan (o difieren) de las experiencias de los estudiantes en el video? Si corresponde, analice cómo se manifiesta este concepto en las esferas personal y profesional. Comparte ejemplos. Luego, anime a los miembros del equipo a hacer una lluvia de ideas sobre cómo manejar estos desafíos éticos de forma individual y colectiva.
- Incorpore un estudio de caso que resuene en su organización/industria en los programas de capacitación y razone las cuestiones éticas con los empleados. Explore cualquier paralelismo que surja entre el estudio de caso y su empresa. Haga una lluvia de ideas sobre posibles soluciones al dilema ético e identifique las mejores prácticas. Comprometerse con pasos prácticos para apoyar la toma de decisiones éticas en torno a este tema. Haga un seguimiento con los miembros del equipo para seguir el progreso de las metas del grupo y trabajar en los obstáculos.
- Utilice la lista a continuación o seleccione los conceptos de ética más relevantes para su organización de Ética definida. Comparta la lista de videos recomendados en talleres, reuniones y eventos de formación de equipos. Muestre una selección de estos videos durante los programas de capacitación y use las preguntas de discusión para generar una conversación sobre ética y liderazgo en el lugar de trabajo.
Muchos conceptos de ética del comportamiento operan en conjunto entre sí. Cuantos más recursos explore su equipo u organización, más versada se volverá su organización en ética y liderazgo basado en valores. A medida que todos aprendan sobre la interrelación de estos conceptos (y practiquen identificarlos y darles voz), más claro será cómo este conocimiento puede apoyar el desarrollo de una cultura ética dentro de su organización.
Aquí hay una lista de conceptos fundamentales del glosario definido por la ética para comenzar: ética del comportamiento, sesgo cognitivo, sesgo de confirmación, conflicto de intereses, sesgo de conformidad, encuadre, incrementalismo, obediencia a la autoridad, sesgo de exceso de confianza, racionalizaciones, moralidad del rol, auto- sirviendo a Bias.
Para obtener una mayor fluidez en ética, agregue: altruismo, engaño altruista, ética limitada, disonancia cognitiva, responsabilidad social corporativa, corrupción, difusión de la responsabilidad, desvanecimiento ético, deber fiduciario, pensamiento grupal, principio de daño, dentro del grupo/fuera del grupo, integridad , Justicia, Equilibrio Moral, Mutismo Moral, Miopía Moral, Comportamiento Prosocial, Sostenibilidad, Tangible y Abstracto.